Ein Instrument zum Erhalt wertvoller Mitarbeiterressourcen
Nach §84 SGB IX, Absatz 2 sind Arbeitgeber verpflichtet, im Sinne der gesundheitlichen Prävention bei mehr als sechswöchiger ununterbrochener oder wiederholter Arbeitsunfähigkeit Möglichkeiten zu klären, "wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden werden und mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden kann (betriebliches Eingliederungsmanagement)."
Die COATRAIN®-Angebote
Paket 1: Implementationspaket
Sie verfügen über kein BEM
Wir bieten ...
Koordination der Beteiligen (Betriebsrat, Betriebsarzt, Unternehmensleitung oder verantwortliche Stelle, Kranken- oder Betriebskrankenkasse usw.)
Unterstützung bei der Antragsstellung nach § 84 SGB IX zum Erhalt der Bonuszahlung durch den Rentenversicherungsträger
Entwicklung innerbetrieblicher Kommunikationsstrategien für das Thema
Entwicklung einer sensiblen Zugangsstrategie zu den Betroffenen
Einrichtung und Schulung eines BEM-Beraters/Verantwortlichen
Paket 2: Koordinationspaket /Fallmanagement
Sie haben ein BEM, das noch nicht richtig funktioniert.
Wir bieten ...
Stärken- und Schwächenanalyse der praktizierten Systematik
Entwicklung von Optimierungsmaßnahmen
Konzeptweiterentwicklung
Koordinationsleistung (Einrichtung einer unabhängige vertrauenenswürdigen, außerbetrieblichen Anlauf- und Koordinationsstelle)
Vernetzung der Beteiligten
Entwicklung und Abstimmung von individuellen Wiedereingliederungsstrategien
Paket 3: HiB - Hilfen in Belastungssituationen
Sie brauchen jemanden, der es gut macht.
Wir bieten ...
externe Anlaufstelle und Coaching auf „10er-Karte“ für die Betroffenen
die folgenden Coachingleistungen: - Stress- und Zeitmanagement-Coaching - Arbeitsorganisation und Selbstmanagement-Coaching - Coaching bei Mobbing - Konflikt-Coaching: Konfliktanalyse und Konfliktbehandlung - Lebensberatung und Vermittlung von Sucht- und Schuldnerberatung, Familienberatungsstellen, Psychotherapie usw. - Trauma-Coaching (nach schweren Krankheiten, Unfällen, familiären Krisen...) und/oder Entwicklung von Coping-Strategien - Mentaltraining - Coaching im Umgang mit schwierigen Kollegen, Vorgesetzten, Mitarbeitern
Paket 4: Evaluationspaket
Sie haben ein funktionierendes BEM oder nutzen unsere Employee Support Function
Wir bieten ...
Aufbereitung und anonymisierte Darstellung der Problem-Themen und Lösungsstrategien
Qualitative Analyse der Anlässe und Gründe für Wiedereingliederungsbedarf
Identifikation von Falltypen und Maßnahmenvarianten für das betriebliches Vorgehen
Qualitative Beschreibung der Nutzeneffekte
Kosten-Nutzen-Analysen
Entwicklung einer aussagekräftigen betrieblichen Kennzahl zur Messung der Effekte (Zusammenhang von BEM und Entlastung bei Neubesetzung von Stellen, Verringerung von Fehlern u.ä.)
Fragebogengestützte Analyse der Entlastungseffekte auf individueller Ebene (Betroffene), Führungs- bzw. Teamebene
Benchmarking: Recherche und Vergleich mit Vorgehensweisen in anderen Unternehmen, Kassen
Hamburg-Ost
