COATRAIN^®-Training ist Spezialtraining von Schlüsselqualifikationen. Die Trainingsbausteine umfassen alle Themen im Bereich von Kommunikation, Konfliktmanagement, Führung, Management, Verkauf, Persönlichkeitsbildung usw., die nicht fach- oder produktspezifisch sind. Sie sind für den effektiven Mitarbeiter- und Kundenkontakt sowie den erfolgreichen Absatz von Produkten jedoch spielentscheidend. Die hier erworbenen Fähigkeiten sind das Fundament für eine lebendige und effiziente Anwendung des fachlichen Know-hows. Das Angebot umfasst:

• individuelles Einzel-Training
• intensives Kleingruppen-Training
• bedarfsgerechtes Team-Training

Trainingskonzept

COATRAIN^® überwindet die gängige Trennung zwischen Theorie und Praxis durch ein prozessorientiertes Vorgehen in der Trainingsgruppe. Hier steht die Arbeit an vorgegebenen Fallstudien oder praktischen Fallbeispielen der Teilnehmer/innen im Mittelpunkt.

Theoretische Themeneingaben erfolgen in der Regel „an Ort und Stelle“ im Prozess der gemeinsamen Analyse und Lösung der Praxisbeispiele. Zu Beginn einer jeden Trainingssequenz werden Modelle menschlichen Verhaltens vermittelt. Sie stellen komplexe Wirklichkeiten in einfachen Schemata anschaulich dar. So entsteht eine gemeinsame Sichtweise aller Beteiligten auf das wirkliche Leben. Am Ende einer jeden Trainingssequenz stehen konkrete Konsequenzen oder Zielvereinbarungen zur Absicherung der Nachhaltigkeit.

Die Ansichten über die Gültigkeit der Modelle können dabei durchaus unterschiedlich sein. Jede Trainingssequenz läuft auf die Erarbeitung von praktischen Lösungsansätzen und die Übertragung des Gelernten in die eigene Lebens- und Unternehmenspraxis hinaus. So wird der praktische Nutzen des Trainings maßgeblich durch die eigenverantwortliche Beteiligung der Teilnehmer/innen mitbestimmt.

Die Trainingsthemen werden aus einer isolierten Betrachtungsweise herausgelöst und vor dem Hintergrund ihres praktischen Sinnzusammenhanges und Anwendungsnutzens ganzheitlich bearbeitet.

Bei COATRAIN^® steht den Teilnehmer/innen in der Regel eine Anzahl Einzelcoachings zur Verfügung. Das Coaching dient dazu, am Beginn den individuellen Bedarf und die Lernziele zu bestimmen sowie während und nach der Trainingsmaßnahme den Lerntransfer zu sichern und qualitativ weiter zu befördern. Ein Überblick liefert das folgende Schema: